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 :: 关于东城 :: 企业文化
　　东城文化是东城人在十余年的经营过程中积淀的关于经营理念、价值观、企业使命、发展目标、行为准则等方面的文化体系，是启发激励员工向心力和凝聚力、促进企业不断向前发展进步的精髓之所在，是企业经营的最高境界。正是因为有了东城文化，我们的战略目标才有了稳固基础，我们才能够不断地走向成功，创造辉煌。
　
  • 推行扁平式管理
  • 分级决策
  • 从管理者到支持者和行动者的转变
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  • 与优秀的供应商合作，打造品牌和品质强势结盟
  • 了解新经济结构，创造新的客户机会
  • 最大的竞争对手不是同行业，而是自己
  • 整合经营制度下的自我管理、自我提高和成果管理
  • 不单一追求市场占有率的成长，建立可持续发展
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  • 核心价值——诚、信
  • 产品和用户决定我们的成功，我们应该帮助他们获取最大的利益
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  • 服务于工程机械行业
  • 共同拥有股权并决定企业的发展
  • 发挥集团优势，分业化经营
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  • 适量弹性变化的组织结构，推动事业部制度的健康发展
  • 以虚拟方式整合业务
  • 注重客户、股东、员工和合作伙伴的利益要求
  • 事业的成长比扩大利润更为重要
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  • 提供和创造具有非凡工艺水准的工程机械产品，加速和推动基础建设的进步，从本质上改变落后的施工工艺
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  • 建立专业工程机械行业内的多元化格局，巩固和拓展销售、服务、维修、租赁，物流、施工和机械制造，建立具有领先地位的集团企业
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  • 人生起落途挑战自我
  • 争朝搏夕中拓展希望
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  • 沟通、交流
  • 重视组织的发展和成长
  • 权责共享，鼓励合作
  • 寻找和培养继任人
  • 学会学习，去求得隐而未现的解决方案
  • 在这里终止不良行为，思考全局，指导行为
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